Whirlpool, la destacada empresa en el ámbito de los electrodomésticos de lavado y secado, se une a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer cada 8 de marzo, destacando sus iniciativas y reconocimientos recientes en pro del liderazgo femenino y la igualdad de género dentro de su plantilla laboral.
Con más de un siglo de compromiso hacia la mejora del hogar y el respaldo a sus empleados, Whirlpool Corporation ha mantenido un firme compromiso con la inclusión y la diversidad. En este sentido, la compañía ha lanzado Empower, un programa destinado a respaldar a mujeres con gran potencial en roles gerenciales en América Latina y Asia, así como ha implementado nuevos beneficios familiares y de fertilidad en Estados Unidos. Además, destacó por su cuarta campaña anual de inclusión global, proporcionando 200 horas de cursos de micro aprendizaje centrados en la promoción de comportamientos inclusivos.
Una apuesta por el liderazgo femenino y los empleados
Whirlpool también ha establecido 17 grupos de recursos para empleados (ERG) en todo el mundo, incluyendo la iniciativa Whirlpool Women’s Network (Red de Mujeres), la cual promueve el empoderamiento y la participación de mujeres en todos los niveles de la organización a través de eventos de networking, programas de desarrollo profesional y oportunidades de liderazgo avanzadas.
Recientemente, la compañía ha sido reconocida por su compromiso con la inclusión en la lista Seramount Top Companies for Executive Women de 2023, que destaca sus prácticas de contratación inclusiva y avances en cultura y compromiso. Esta lista identifica a las mejores empresas para mujeres que buscan avanzar en las filas corporativas, considerando aspectos como la planificación de la sucesión, roles de pérdidas y ganancias, paridad salarial de género, así como programas de apoyo y flexibilidad laboral.
Asimismo, Whirlpool Corporation ha sido honrada por Forbes como uno de los mejores empleadores para mujeres en Estados Unidos. Este prestigioso reconocimiento, otorgado por Forbes y Statista Inc., refleja el compromiso de la empresa por fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo.
En palabras de Carey Martin, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos, “nos dedicamos a promover el avance de las mujeres a través de medidas significativas que fomentan la inclusión y el sentido de pertenencia en toda nuestra organización”. Además, añade, “nos sentimos orgullosos de ser reconocidos por nuestro progreso hacia un mundo más inclusivo, diverso y justo, que celebra y empodera a las mujeres”.
