A través de una auditoría externa, el proceso de certificación del Instituto Top Employersha valorado múltiples aspectos en la gestión de personas y eldesarrollo del talento dentro de la organización, analizando desde procesos de selección, programas de desarrollo, sistemas de evaluación; hasta políticas de fomentode la diversidad, la comunicación directa con el empleado y la contribución social. Fruto de todo ello, la compañía ha conseguido alzarse a las primeras posiciones de esta prestigiosa lista.
Una correcta estrategia en la gestión del talento de Samsung España, ha permitido construir un equipo humano motivado y centrado en la búsqueda de la excelencia. Este aspecto ha sido un factor clave a la hora de obtener este reconocimiento. “ Más allá de la propia gestión de recursos humanos, este premio reconoce la gestión desarrollada por toda la compañía durante estos últimos cuatro años. La certificación Top Employerspone de manifiesto las buenas prácticas seguidas por Samsung para la captación y retención del talento y nos anima a seguir invirtiendo en nuestro activo más valioso: las personas que forman parte de esta compañía y que hacen de Samsung una de las empresas más atractivas para trabajar en España ”, destaca Antonio Gutiérrez, Director de Recursos Humanos de Samsung España.
Una organización dedicada a potenciar el talento creativo
Junto a su potente y continua inversión en investigación y desarrollo, el foco en las personas es uno de los valores principales de Samsung como compañía. Samsung promueve el talento creativo, ofreciendo a sus empleados un entorno flexible y de mejora continua.
La compañía se esfuerza por construir equipos humanos diversos e internacionales, promoviendola creatividad y la innovación en el desarrollo de productos y servicios. Samsungbusca y valora la excelencia, y acompaña y apoya a sus empleados en la búsqueda de esa excelencia, facilitando el aprendizaje y ayudándoles a conciliar la vidaprofesional y personal.
“ De cara al futuro, la meta que nos hemos planteado es seguir mejorando en nuestra gestión del talento y mantener la posición que hemos alcanzado en la lista Top Employers. Aprovechando el ADN tecnológico de Samsung, queremos impulsar la comunicación dentro de la organización vinculándola con uno de nuestros mejores activos: la tecnología; y conseguir así una comunicación más directa, eficaz y personalizada que nunca ”, concluye Antonio Gutiérrez, director de Recursos Humanos de Samsung España.
